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近日，全國社會工作部長會議在京召開，會議強調，“抓好黨建引領基層治理和基層政權建設”。各地認真學習貫徹全國社會工作部長會議精神，切實把基層黨組織建設強、把基層治理做扎實、把基層政權鞏固好，以改革創新精神推動社會工作高質量發展。

協同推進

建立健全協調機制

基層強則國家強，基層安則天下安。基層治理是國家治理的基石，統籌推進鄉鎮（街道）和城鄉社區治理，是實現國家治理體系和治理能力現代化的基礎工程，需要各級各方共同參與、合力推動。這需要健全制度機制，更好實現資源整合、力量融合。

山東省棗莊市充分發揮黨建引領基層治理協調機制作用，鞏固拓展突出問題專項整治成果。同時，完善黨建引領接訴即辦領導機制，用好訴求辦理交辦例會，推動重難點訴求有效解決。優化“棗解決·棗滿意”社會治理智慧平臺，推動便民熱線及網上訴求渠道深度融合，構建“接訴即辦”響應矩陣，實現訴求辦理“多口進、一口出”。

“我們將充分發揮黨建引領基層治理協調機制作用，圍繞‘工業倍增、區域協同、項目落地、改革創新、鄉村振興、治理高效’六項攻堅任務，開展全市社會工作十項攻堅突破行動，樹牢‘大社會、大治理、大服務’理念，守正創新、挺膺擔當，攻堅破難、實干爭先，奮力譜寫新時代社會工作高質量發展新篇章。”棗莊市委社會工作部部長、市委“兩新”工委書記劉俠表示。

將更多力量凝聚在黨的周圍，更好提升基層治理質效。湖北省武漢市硚口區委社會工作部落實黨建帶群建機制，將群團組織納入黨建引領基層治理協調機制成員單位，在社區黨組織領導下成立工、青、婦小組，延伸服務觸角，發動組建1410支志愿服務隊伍，統籌用好職工之家、青年之家、婦女之家等650余個服務陣地，變“單打獨斗”為“抱團聚力”。“我們以實施‘體制機制建設年’為抓手，深入實施‘固本強基、凝心聚力、品牌創新’三大工程，努力開創社會工作新局面。”湖北省武漢市硚口區委社會工作部部長、區委“兩新”工委書記李應君說。

夯實基礎

實現共建共治共享

當前，各地推動黨的組織向基層一線扎根，進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

重慶市萬盛經開區組建由基層黨組織書記、村（居）民代表、“兩代表一委員”等為主體的議事協商理事會，探索搭建線上線下協商平臺，打造線下議事協商陣地180個。全面清理社區組織工作用房和居民公益性服務設施，推進以黨群服務中心為基本陣地的社區綜合服務體建設，迭代升級萬北一社區“361”等優秀社區工作法，持續深化黨建引領基層治理和基層政權建設。

“全國社會工作部長會議指出，要堅持和加強黨的領導，堅持以人民為中心，更好把握社會運行規律和治理規律，不斷推進社會治理現代化。全區社會工作系統將深入學習貫徹會議精神，錨定全年目標，著力做好相關工作。”重慶市萬盛經開區黨工委社會工作部部長馮永明說。

在基層治理中，社會組織是重要力量。2019年，北京市昌平區回天地區社會組織綜合黨委成立。依托綜合黨委的統籌協調，回天地區成立社會組織黨建工作聯席會，考慮到社會組織分布面廣、差異性大、人員流動性大等情況，綜合黨委加強指導，采取單獨組建、聯合組建、派遣黨建指導員、建立功能型黨支部等多種形式，把各類社會組織聚攏在黨組織周圍。

“我們將重點圍繞‘完善社會力量參與基層治理制度體系’，發揮北京市昌平區社會組織‘領頭雁’作用，以回天地區為創新‘試驗田’，創建‘社區實驗室’，將社會組織的孵化陣地沉到社區，引導社會組織立足‘社區痛點即工作靶點’繪制‘社區需求地圖’，推動社會組織服務與居民訴求精準匹配，積極參與構建‘社區服務聯合體’，聯合社區、企業、社會組織等主體，通過項目化運作實現供需高效對接。”北京市昌平區回天地區社會組織綜合黨委書記、昌平區社會組織發展服務中心主任張多說。

積蓄力量

加強專業隊伍建設

做好基層治理工作，人才是關鍵。

廣西壯族自治區桂林市委社會工作部聚焦建強社區黨組織“頭雁”隊伍，出臺《關于進一步加強社區工作者隊伍體系建設的實施辦法》，推行社區黨組織書記和居委會主任“一肩挑”，健全社區工作者職業體系，設立“三崗十八級”崗位等級序列，按規定落實報酬待遇。促進125個社區黨組織書記跨區域交流，上好“共享黨課”，加強對面向基層一線干部的事業編制招錄力度，提振基層黨務干部隊伍精氣神。

“我們將深入學習貫徹全國社會工作部長會議精神，堅持實干奮進、擔當作為，突出黨建引領基層治理協調機制的作用發揮，創新開展黨建引領基層治理觀摩行動，推廣多方力量下沉服務，推動多方資源整合參與，在揚優勢、補短板、強創新中提升基層治理效能。”桂林市委社會工作部部長、市委“兩新”工委書記鄭建忠表示。

“在建強基層治理隊伍方面，我們將重點開展2025年社區工作者能力提升專項行動，進一步深入學習貫徹全國社會工作部長會議精神。”黑龍江省佳木斯市委社會工作部部長、市委“兩新”工委書記曲松濤表示。佳木斯市推進社區工作者隊伍“選育管用留”“五位一體”建設，進一步完善選聘進退、教育培訓、績效考核評議、職業發展、激勵保障等措施。佳木斯市將通過落實“三崗十四級”等級序列、打造社區工作者實訓基地、優化“以老帶新”工作機制等一系列務實舉措，全面提升社區工作者服務群眾能力和質效，積極構建“在崗時有合理待遇、干得好有經濟獎勵、職業上有發展前途、離任后有生活保障”的工作格局，建設一支高素質、規范化、職業化、專業化的社區工作者隊伍。