安徽省地礦局321隊：創新黨建工作 為高質量發展賦能
2025年02月27日 11:24 8385次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 黨建工作 作者： 汪有紅
321隊組織黨員干部參觀中國共產黨銅陵黨史館。
高質量黨的建設是國有企業高質量發展的根本保障。近年來，地勘單位深化改革，安徽省地質礦產勘查局321地質隊（以下簡稱“321隊”）被劃分為公益二類事業單位，財政撥款由全額撥款變為差額撥款。面對改革發展的新形勢新階段新要求，321隊正視黨建工作中存在問題，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化黨建引領作用，推動黨建工作和生產經營業務工作深度融合，以高質量黨建引領高質量發展。
厘清問題 找準癥結
黨支部工作職責不清。由于321隊大部分實體單位負責人“黨政一肩挑”，抓市場、爭項目占用大量的工作精力，生產經營壓力大，日常工作繁忙，對黨建引領發展、促進發展認識不足，總認為業務工作是“硬指標”、黨建工作是“軟任務”，往往只求完成工作任務，不注重黨建工作實效，導致黨建工作業務不熟練、工作職責不清，黨支部工作缺少抓手，黨建工作不完善，黨支部戰斗堡壘作用發揮不夠。
黨支部組織生活難以組織，且形式單一。由于321隊長期野外工作，黨員流動性大、點多面廣、人員分散，導致組織生活內容難安排、時間難統一，而且活動流于形式，常以單調的讀書、讀報、讀文件活動為主，學習內容不夠豐富，缺乏吸引力，無法調動黨員干部的學習積極性，組織生活實際效果不明顯。
黨員先鋒模范作用發揮不夠。由于學習教育不夠，黨員意識不強，部分黨員對自己要求不高，總認為把自己的工作干好就滿足了，既不爭先，也不落后，甘居中游。
黨建工作和業務工作結合不緊密。黨建工作創新不夠，缺少足夠的動力和活力，以慣性思維抓黨建，沒有把拓展市場、生產經營、項目管理、內部管理等業務工作和黨支部工作深度融合、相互促進、同頻共振。
機關部門黨員立足崗位職責服務實體意識不強。長期的事業體制機制管理，造成321隊“機關部門即管理部門”的慣性思維，只注重對二級實體單位的管理職責，缺乏主動服務意識幫助其發現問題、解決問題。
高素質人才隊伍建設不足。由于事業單位人才引進體制機制等因素，該隊高層次專業技術人才引進難度大，缺乏專業技術人才；對后備人才有計劃、高質量的再教育、再學習力度不夠，培養力度不夠，造成懂市場、會管理、善協調、有技術的復合型領導干部和專業團隊建設不足。
創新思路 找準對策
針對黨建工作中存在的問題，321隊根據具體工作實際，創新黨建工作思路，找準解決問題對策。
一是全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，重視基層黨務干部隊伍建設。321隊加大黨務干部業務培訓，提高黨支部書記理論素養和業務能力，進一步夯實黨建責任、強化政治擔當，牢固樹立“抓好黨建促發展”理念。
二是不斷探索組織生活新形式。321隊將“三會一課”、主題黨日活動等組織生活與業務工作相結合，通過觀摩重點項目和重點工程、參觀紅色教育基地等開展沉浸式學習教育，利用理論培訓、專題講座、演講比賽、志愿者活動等形式開展黨支部學習。針對長期在野外一線工作的黨員，321隊創新學習方式，通過微信群等新媒體平臺，開展黨支部學習研討活動，把組織生活做實做新做細，以高質量的組織生活提升黨員綜合素質。
三是充分發揮黨員先鋒模范作用。321隊在職黨員人數占在崗職工人數46%，黨員先鋒模范作用是否充分發揮是轉型發展的關鍵。首先，要強化黨員意識教育，黨員不能混同于一般群眾，在急難險重工作面前，要站得出來、沖得上去，發揮好先鋒模范作用；其次，黨支部要做實“黨員先鋒崗”“黨員服務崗”等主題實踐活動，以主題實踐活動為抓手，在野外一線把“黨旗”豎起來，把黨員干部、黨員的標桿立起來，以黨員的引領示范、率先垂范激發全隊職工干事創業熱情。
四是深度融合黨建和生產經營工作。首先，要提高政治站位，在思想上高度重視黨建工作，要在抓經濟發展的同時，創新黨建工作思路，找準黨建和業務工作的契合點，在黨建和轉型發展工作深度融合上下功夫，堅持創新工作方法、精準發力，明確抓黨建促發展的重點任務和具體舉措，將黨建工作與拓展市場、生產經營、項目管理、內部管理等業務工作深度融合；其次，將黨建工作與職工群眾密切關注的熱點、難題問題相結合，以解決實際問題為導向，努力提高黨建工作服務大局、推動發展的水平，做到黨建工作與各項工作相互滲透、相互促進、同頻共振。
五是全面打造服務型機關。機關黨員干部要更新思想觀念，要有主動服務二級實體單位意識，在履行管理職責的同時要換位思考，多想想實體單位的難處，多為他們出謀劃策，多解決他們生產經營中的實際困難，尤其是在招投標、合同簽訂、安全生產、激勵機制等方面主動服務，想方設法解決實體單位生產經營管理中的難題。
五是打造高素質的人才隊伍。當前，321隊在礦山固體廢棄物處置和資源化利用、環境治理、礦山生態修復、土壤污染修復等領域人才缺口大。為了有針對性加強青年技術人員的培養鍛煉，該隊制訂了《321地質隊青年人才培養實施方案》《321地質隊青年方法（項目）技術帶頭人選聘管理辦法》，每2年在全隊選聘10名青年方法（項目）技術帶頭人，給予待遇激勵，充分調動青年員工的積極性，暢通人才成長渠道。同時，該隊利用院士工作站、固廢中心 、高分中心等科技創新平臺和重點工程、重點項目，為青年員工提供成長平臺。
在二類地勘單位轉型發展的關鍵時期，321隊調查研究黨建工作中存在的問題，切實加強問題整改，創新黨建工作思路，充分發揮黨建引領作用，為高質量轉型發展保駕護航。
責任編輯：任飛
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