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長期以來，金川集團工會著力加強女職工組織建設，全面推進建功立業、素質提升、權益維護、關愛行動等舉措落實落地，真心實意為廣大女職工辦好事、辦實事、解難事，激勵女職工在建設世界一流企業、培育新質生產力、推進新型工業化和家庭家教家風建設中主動作為，以出色的業績贏得發展空間、社會尊重，撐起金川集團高質量發展的“半邊天”。

搭平臺 提素建功創未來

金川集團工會緊盯提素建功工程重點，積極搭建勞動與技能競賽、導師帶徒、互聯網+學習、技術創新等平臺，深入開展各類技能素質提升活動，采取集中培訓與個人自學、全員培訓與分層培訓、面授輔導與網絡培訓等方式，組織技能培訓，引導廣大女職工認真學習新知識，掌握新技能，創造新業績；動員女職工廣泛參與勞動競賽，積極投身技術創新，進一步激發勞動熱情和創造活力。

2024年，金川集團各級工會組織動員全體女職工參與“崗位創佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當先鋒”女職工主題勞動競賽，參與人數達3400名，涌現創新成果248項、先進操作法32項、合理化建議560項，廣大女職工以奮斗的姿態、亮麗的業績為金川集團高質量發展作出積極貢獻。

建機制 維權力度創新高

金川集團工會堅持在職代會上簽訂“女職工權益維護”集體合同條款，保障女職工發展權益，確保在培訓、晉職、晉級、評定專業技術職務等方面實現男女平等。協調相關部室嚴格執行女職工生育休假制度，各單位女工委盡責保障女職工生育保險及時辦理并領取生育補貼，保障哺乳期女職工權益；深入一線女工崗位走訪調研女職工勞動保護，全面排查崗位環境、勞動強度，加大投入，不斷改善女職工勞動條件，從源頭預防、控制和消除職業病危害；扎實開展女職工專項體檢普查工作，落實一線崗位女職工一年一次、一般崗位女職工兩年一次專項體檢，不斷完善檢查項目，建立健康檔案，對重點人員做好跟蹤服務。

解難事 品牌服務暖人心

金川集團工會深入貫徹落實習近平總書記關于注重家庭家教家風建設的重要論述，發揮“五好家庭”“最美家庭”“書香家庭”示范作用，深化“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動。2024年，金川集團工會組織職工子女參觀父母工作崗位，體會父母辛勞活動10場次；結合女職工婚戀現狀，聯合相關部室組織舉辦大型單身青年聯誼活動；督促落實金川集團職工子女托費全額報銷制度，利用“六一”國際兒童節、國際家庭日、母親節等開展女職工崗位慰問、子女助學幫扶等活動。

未來，金川集團工會將著力促進女職工素質提升、維護女職工合法權益、關心關愛服務女職工，團結引領廣大女職工展現風采、貢獻力量、建功立業，為集團高質量發展增光添彩。