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科技創新是新質生產力發展的核心驅動力。作為中央企業，中國有色集團深入貫徹落實習近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神，全力推動“科技賦能新材料”專項行動，為保障國家有色金屬新材料安全貢獻力量，書寫高質量發展的時代答卷。

加強領導，高站位謀劃推進。2024年底，中國有色集團啟動實施“科技賦能新材料”專項行動，印發實施方案，明確目標任務和重點舉措、重要節點，更好擔當“兩個主力軍”職責使命。強化組織統籌，成立由董事長任組長的“科技賦能新材料”專項行動領導小組，全力協調統籌和推進落實。強化頂層設計，充分梳理中國有色集團新材料產業發展現狀，研究新材料產業發展思路，進一步統一思想認識，凝聚工作合力。強化實施推進，有關出資企業均建立“一把手”掛帥的領導機制，細化專項實施計劃，堅定落實中國有色集團部署安排。中國有色集團與各出資企業簽訂專項行動2025年度及2025—2027年任期考核責任書，實施“月匯報、季調度”的定期督導，形成上下聯動、內外協同的推進機制。

錨定目標

繪就創新發展新藍圖

根據專項方案，中國有色集團明確將通過打造服務國家戰略“撒手锏”、現有產業增產增效、前沿材料研發、并購上市等四大路徑，到2030年實現新材料產業營業收入同比2024年增長1倍、利潤總額增長3倍。

打造服務國家戰略“撒手锏”。充分體現中國有色集團核心功能，圍繞國家重大戰略需求，聚焦解決“卡脖子”目標，在相關戰略新材料方向，力爭培育形成一批關鍵技術水平領先、市場占比處于前列、行業龍頭領軍型的新材料產品，實現關鍵材料安全保供。

現有產業增產增效。立足中國有色集團現有新材料產業，采用“投資+科研”形式實現增產增效。一方面，通過投資項目建設，大幅增加產品產能；另一方面，通過科技研發，推動生產線盡快達產達標并實現穩定生產，進一步調整優化產品結構，開發高附加值產品，提升產品性能、質量和成品率，降低生產成本。

前沿材料研發。立足中國有色集團產業鏈優勢和延鏈補鏈需求，聚焦前沿領域，采用“科研+投資”形式實現增效。一方面，通過科技研發和重點研發平臺建設，突破關鍵核心技術和前沿技術，開發技術優勢明顯、附加值高、市場前景廣闊的新產品，為后續項目的投資決策做好提前儲備和技術支撐；另一方面，通過投資，將具備條件且利潤率高、經濟效益貢獻大的新產品進行轉化推廣并實現產業化，打造新的經濟增長極。

并購上市。中國有色集團聚焦銅及銅合金、超導、稀有金屬、功能晶體等關鍵材料領域，持續推進產業整合與資本運作。一方面，積極推動現有優勢企業的上市進程，增強品牌影響力與融資能力；另一方面，加大在相關領域的并購或投資，搶占高端市場，實現材料產業的高質量、可持續發展。

專項方案印發以來，中國有色集團新材料產業主要指標完成情況良好，營業收入同比增長超過60%，“超導材料組織性能調控機理”入選國務院國資委“中央企業材料領域十大基礎科學問題”，銅合金靶材背板實現技術突破。一季度，中國有色集團新簽訂單大幅增長，A+級低氧銅桿、低鈹銅鑄錠和帶材等材料研發、生產均取得重要突破。

深化改革

創新體制機制強支撐

優化科技創新、產業創新生態是中國有色集團長期以來的重要工作。該公司不斷強化企業科技創新主體地位，切實發揮科技創新對推動產業創新的關鍵作用。

強化平臺建設。中國有色集團加快落實桂林院10條、全國重點實驗室10條、創新研究院10條等專項支持政策，強化全國重點實驗室、創新研究院等在產業創新中的先導作用，完善支撐新材料產業發展的重要科研力量；實施研發平臺建設項目，鼓勵開展原創技術策源地、中試驗證平臺或中試線建設，加快研發范式優化和升級，推進顛覆性技術和原創技術創新。

推動人才建設。中國有色集團加快高層次領軍人才引進和培養，編制印發了院士后備梯隊建設行動計劃及培養實施方案；健全人才支持政策，在推優評先、職稱晉升、差異化薪酬分配等方面給予傾斜；積極開展內部培訓和交流活動，提升員工的專業技能和創新能力，有效激發了青年科技人才的工作積極性。

優化考核激勵。中國有色集團專項考核實施一企一策、分類考核，對現有產業和技術攻關類任務堅持“考核與激勵并重”原則，對前沿研發類任務采取“結果導向、激勵為主”原則，對并購上市類任務試行“中長期激勵”政策；設立科技賦能新材料專項獎勵，支持新材料產業領域實施股權獎勵、項目收益分紅、虛擬股權、領辦創辦、科技成果賦權等中長期激勵；開展戰新產業支持政策落實“回頭看”，確保企業充分享受政策紅利。

立足新起點，中國有色集團將堅定不移加快推進科技創新與產業創新深度融合發展，助力新材料產業高質量發展，充分發揮“兩個主力軍”的作用，為發展新質生產力貢獻中國有色力量。