亚洲欧美日韩偷拍一区二区-在线观看一区二区三区四区五区-精品国产乱码久久蜜桃-91麻豆国产精品一区

威海恒邦專業技術人員檢修汽輪發電機組

威海恒邦礦冶發展有限公司（以下簡稱“威海恒邦”）是上市公司山東恒邦冶煉股份有限公司的全資子公司，主營業務是黃金冶煉和化肥生產，注冊資本10.9億元。近年來，威海恒邦積極探索技能人才培養新模式，一項項操作性強、效果顯著的措施為產業工人隊伍建設改革注入動力，在助推產業工人成長成才的同時，也為企業高質量發展注入了強勁動能。

多措并舉

讓產業工人成長有平臺

威海恒邦推行“雙向進入、交叉兼職”的方式，將“產改”工作與企業黨建、生產經營等工作同步部署同步推進。目前，該公司正在進行全面技術升級，在建新項目投資27.3億元，是山東省重點項目；2024年，威海恒邦營收實現從10億元到100億元的歷史性跨越，獲得威海市突破百億元目標企業、乳山市首家突破百億元目標企業等榮譽稱號。

威海恒邦的穩健發展，為產業工人就業和成長提供了平臺。2024年以來，該公司35歲以下青年員工達388人，占公司總人數的33%。同時，威海恒邦積極落實動態薪酬激勵機制，生產一線實現了技能補貼、工齡工資、大夜班津貼“三提高”，5年來，平均薪資增幅達48%，并投資500萬元改善住宿環境，打造“職工之家”，讓實實在在的民生福祉看得見、摸得著、感受得到。“公司薪酬體系改革之后，不僅對表現突出的員工給予榮譽上的肯定，待遇也明顯提高了，增強了我們吃‘技術飯’的獲得感！”經濟師于小杰激動的心情溢于言表。

多條路徑

讓產業工人成才有舞臺

針對產業工人，一方面，威海恒邦探索實施“1234”機制模式，即創新“德能配位”考核評價體系，為新入職員工雙重配備技能師傅和職業導師，在車間、部室、總部“三級”配備員工訴求聯系人，針對不同學歷、不同崗位的產業工人構建起“管理+技術+技能”3條并行貫通的職業晉升體系；另一方面，公司將國學文化納入培訓教育，連續10余年開展道德標兵和最美家庭評選活動，一場場精彩紛呈的文化盛宴，帶來的不僅是一份不可估量的精神營養，還增強了青年員工的團隊凝聚力和企業向心力。

目前，威海恒邦擁有威海市創新工作室6個，多名員工被評聘為山東省新時代崗位建功勞動競賽標兵、山東省應急管理專家，多名員工榮獲威海市勞動模范、優秀職工，乳山工匠稱號，高端人才中的中青年占比逐年上升。此外，近3年來，威海恒邦累計捐贈200余萬元，有30余名青年員工申報了乳山市志愿服務聯合會會員以更好地服務社會。

多種方式

讓產業工人成才有擂臺

威海恒邦打造活動陣地、競賽基地、創效高地，充分利用工匠學院、創新工作室、工匠培訓站、小指標競賽以及全國、省市行業組織的職工職業技能競賽等多個載體和平臺，并以此為抓手，為技能人才選育和培養提供全方位支撐，實現職工與企業共同發展。通過“揭榜掛帥”激發創新創效活力，解決關鍵技術難題，推動科研成果轉化。

威海恒邦大力開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等“五小”創新活動、青年突擊隊創建等主題實踐活動，激發職工創新的熱情和潛能完全釋放。此外，該公司利用企業自主評價高級工的優勢，在硫酸工、電工、化學檢驗員的基礎上，新增電解精煉、重冶火法、重冶濕法等多個工種為員工提升技能創造更多機遇。該公司獲得威海市首批大學生實習實踐基地，青年員工孫海洋、張國鋒等在2024年山東省冶金行業職工精益管理技能大賽中榮獲團體三等獎。

“讓每一位進入恒邦的員工都能在思想上有所進步、技能上有所提高、收入上有所增加、社會地位上有所改善”是威海恒邦對員工不變的承諾。下一步，威海恒邦將結合自身實際，創新方式、主動作為，為產業工人成長成才鋪就“星光大道”，為地方經濟高質量發展貢獻“恒邦力量”。