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活動現場

為筑牢青年員工廉潔思想防線，激發青年擔當作為，近日，中鋁股份貴州分公司礦業公司團委以“學廉知畏守初心，‘青言青行’踐清風”為主題，走進礦山一線——礦業公司貓場鋁礦，開展沉浸式廉潔教育系列活動，通過“學、談、講、諾”4個環節，共赴廉潔之約，奏響清風護航青春、擔當助力發展的奮進樂章。

團課領學

敲響廉潔“警示鐘”

本次活動以“學廉知畏”為開篇，該公司團委書記帶頭領學中央八項規定精神，結合行業典型案例開展警示教育，用“身邊事”警醒“身邊人”。活動中，全體人員集中觀看了中央紀委國家監委官網發布的《年輕有為莫妄為》《信息化助力監督下沉落地，大數據提升監督質效》兩部專題片。警示教育片聚焦青年干部腐敗問題與新時代監督手段，以真實案例剖析“圍獵”風險，以科技賦能展現監督力度，為青年員工注入“廉潔清醒劑”。

為確保教育實效，該公司團委深耕“三會一課”機制，精心篩選貼合青年需求的廉潔教育素材，創新采用“案例+視頻+互動”形式，讓團課既有深度又有溫度。“團組織不僅是思想引領者，更是成長護航人。”該公司團委負責人表示，未來，將搭建技術攻關、志愿服務等實踐平臺，助力青年在攻堅克難中錘煉本領；通過紅色教育基地研學、廉潔知識競賽等活動，持續強化理想信念，引導青年知敬畏、存戒懼、守底線。

廉潔宣講

共繪合規“同心圓”

在“青言話廉”環節，該公司團委精心挑選來自管理、技術、一線等多維度崗位青年代表共赴這場廉潔之行，他們化身“廉潔宣講員”，圍繞“廉潔不僅是不貪錢，更是流程合規”主題展開熱烈討論。從制度執行到技術操作，從物資管理到現場作業，青年們結合崗位實際暢談廉潔風險防控，以鮮活案例與深刻思考碰撞出思想火花，充分展現礦山青年對廉潔內涵的深刻理解與躬身踐行的堅定決心。

此次座談不僅是一次思想交流，更是該公司團委深化廉潔教育長效機制的生動實踐。該公司團委持續推進“清廉青春行動”，創新探索構建“直系行政領導+廉政導師”雙軌培養模式，通過領導干部“一對一”指導，將廉潔教育融入青年職業發展全過程；在該公司總部設立“廉心”工作小組，各礦山單位同步組建廉潔監督分隊，形成“總部統籌、基層聯動”的立體化監督網絡，推動廉潔要求向一線延伸、向崗位扎根。未來，該公司將繼續以制度創新為抓手，引導青年員工以合規為尺、以廉潔為鏡，讓清廉之風成為礦山高質量發展的青春底色。

領航寄語

淬煉品格“鑄鐵軍”

“把遠大理想種在礦山，用創新實踐澆灌成長。”該公司黨委副書記的寄語引發全場共鳴，活動現場，一場直擊心靈的思想啟迪悄然展開。該公司黨委領導立足礦山行業特點，從戰略發展與青年成長雙重視角出發，以“扣好廉潔從業第一粒扣子”為核心，將紀律要求與職業規劃深度融合。既通過鮮活案例敲響廉潔警鐘，又以企業智能化轉型、安全生產等重點任務為切入點，指明青年在合規框架下創新創效的實踐路徑，為青年員工廓清成長迷霧，注入奮進力量。

這不僅是一次語重心長的囑托，更是該公司黨委深化黨建帶團建工作的生動縮影。近年來，該公司黨委持續完善“教育+監督+激勵”三位一體青年培養體系：建立“黨委班子聯系團支部”機制，常態化開展“廉潔微課堂”；創新打造“廉潔+業務”雙融雙促模式，將廉潔風險防控嵌入項目管理、技術革新等關鍵環節，創新設置青年監督崗，頒發廉政監督員受聘書；結合綠色礦山建設、數字化升級等戰略任務，為青年搭建“廉潔示范崗”“創新攻關組”等實踐平臺。未來，該公司將進一步深化“明責、履責、督責”閉環管理，以制度保障、文化浸潤、實踐錘煉，鍛造一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔的礦山青年“鐵軍”，為企業高質量發展筑牢紀律防線與人才根基。

簽名立誓

躬身力行“護清風”

活動尾聲，印有“清風入礦山，青年守清廉”的鮮紅橫幅在礦山辦公樓前徐徐展開，與不遠處的山峰、高聳的礦堆棚架構成一道特殊的“廉潔風景線”。筆尖劃過橫幅的沙沙聲中，青年員工們鄭重寫下“流程為尺量言行”“以清廉守礦山底色”等誓言。這些凝練的字句，既是對紀律規矩的莊嚴承諾，更是礦山青年將個人成長與企業發展深度融合的決心寫照。一位青年技術員感慨：“簽名不僅是儀式，更是一份沉甸甸的責任。”

簽下名字，便是扛起責任，這場儀式感滿滿的簽名活動，將抽象的廉潔理念轉化為具象的行動宣言。未來，這條承載著承諾的橫幅將長期陳列于礦山文化長廊，時刻提醒青年員工：廉潔不是一句口號，而是要融入到每一項細節工作，是要貫穿職業生涯始終的信念。今天，礦山青年們正以實際行動，讓清廉之風吹拂礦區每個角落，為企業高質量發展注入青春“廉動力”。