數個平臺一出戲 同頻共振主旋律——恒邦股份企業文化建設高質量發展紀實
2025年09月05日 11:18 2541次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 重點新聞 作者： 王九會 潘相潔
第12屆道德標兵頒獎典禮活動剪影
“搭臺唱戲，一個旋律，人人爭先，萬馬蹄疾，猶如春風化雨。”這是人們對山東恒邦冶煉股份有限公司（以下簡稱“恒邦股份”）企業文化建設高質量發展的一句贊語。
在恒邦股份，紙媒廣播傳播平臺、數字化新媒體傳播平臺、文化活動傳播平臺……一個又一個企業文化平臺，猶如豐富多彩的萬花筒，又像一出出撼動人心的文化大戲，在路上可以聽到，在紙媒上可以看到，在手機和電腦上可以搜索到，讓員工隨時可以品味恒邦文化。這些獨立發光、各有側重、融會貫通、交相輝映的文化平臺，把員工的道德情操、職業操守和行為規范緊緊地捆綁在一起，匯聚起了沖刺“千億恒邦”征程上催人奮進的強大精神力量。
2023年12月，在全國思想政治工作優秀單位評選表彰活動中，恒邦股份被中國思想政治工作研究會授予“全國政研工作優秀單位”榮譽稱號。這份沉甸甸的榮譽，正是恒邦股份企業文化建設高質量發展的有力佐證。
紙媒廣播傳播平臺
以傳統方式鼓舞人
在數字化浪潮席卷全球的今天，恒邦股份依然堅守著紙媒和廣播這塊傳統傳播陣地。《恒邦冶煉報》與新聞中心廣播站，這兩個陪伴恒邦股份走過數十載的“老伙計”，如同兩位忠實的記錄者與傳播者，用文字和聲音，書寫著恒邦股份的發展故事，鼓舞著一代又一代恒邦人。
《恒邦冶煉報》從《企管簡報》到“12版大報”，彰顯著紙頁間的文化傳承。翻開《恒邦冶煉報》，油墨的香氣里滿是時光的味道。這份厚重翔實的企業報刊，還要追溯到1990年4月，當時的恒邦股份還叫牟平縣氰化廠，為了交流生產信息、分享管理經驗，一份簡單而不失分量的《企管簡報》應運而生。最初的它，不過是幾頁油印的紙張，卻像一顆種子，在恒邦股份的土壤里扎下了文化傳播的根。
2005年7月，隨著企業發展壯大，《企管簡報》正式更名為《恒邦冶煉報》，從工作簡報升級為企業內刊。這不僅是名字的改變和定位的躍升，還成為全面展現企業形象、凝聚員工情感的厚重載體。從最初的4版，到后來擴容至8版，再到2024年增設副刊，版面擴容至12版。每一次擴容，對應著恒邦股份企業文化建設的一次升級。
如今的《恒邦冶煉報》，一年至少13期，如同一位準時赴約的老友，出現在各車間、班組的書架上。翻開報紙，《公司要聞》欄目，記錄著生產經營的大事要聞；《先進典型》欄目，則是員工心中的“群英榜”，這些名字和故事被印在報紙上，就像身邊的榜樣在輕聲說：“你看，我能做到的，你也可以。”
2024年增設副刊，更是讓《恒邦冶煉報》多了一份煙火氣與文藝范。這里有員工筆下的生活隨筆，有攝影作品，還有書法和繪畫作品。2018年，《恒邦冶煉報》憑借扎實的版面設計、鮮活的動人故事和深厚的文化底蘊，在全國黃金行業企業報評選中脫穎而出，獲得“精品企業報”稱號。
“第一時間播報時政要聞，第一速度直擊員工生活，發生在您身邊的新聞，就是您最想關注的新聞，這里是恒邦股份新聞中心……”每天清晨，當第一縷陽光灑滿廠區，新聞中心廣播站播音員清脆洪亮的聲音準時響起，穿過辦公樓、車間、食堂，傳到每一位員工心中。
2010年，恒邦股份正式成立新聞中心，廣播站成為企業文化傳播的重要陣地。最初的廣播站，每周制作一期節目，開設《新聞資訊》《先進人物》《典型經驗》《哲理故事》等欄目。《新聞資訊》讓員工及時了解公司方針政策、工作進展，《先進人物》講述身邊動人故事，《哲理故事》和《生活常識》則像一縷春風，給忙碌的工作增添幾分溫暖與趣味。
2014年，恒邦股份又一次創新，將廣播站的覆蓋范圍延伸到20多輛上下班通勤大巴車上，推出車載廣播，讓文化傳播從“廠區內”走到了“通勤路上”。“以前上班路上總覺得漫長，現在聽著廣播里的公司新聞和同事故事，不知不覺就到廠了。”青年員工小王說。有一次，車載廣播播放了原料公司業務員“誠實守信”的故事——他在采購過程中發現供應商多送了一批原料，主動聯系退回，還婉拒了對方的感謝禮。“咱恒邦人就是講誠信！”大巴車上員工們紛紛議論。這種“無意聆聽”，往往比刻意宣講更有感染力，讓企業文化在潛移默化中融入員工日常。
從《恒邦冶煉報》的紙頁墨香，到廣播站的“聲”入人心，恒邦股份用最傳統的方式，傳遞著最真摯的文化力量。它不追求花哨的形式，卻用扎實的內容、鮮活的故事，讓員工在閱讀與聆聽中，感受到企業的溫度，汲取到奮進的力量。
數字化新媒體傳播平臺
以現代方式打動人
在這個“人人有手機、時時刷屏幕”的時代，恒邦股份深知企業文化建設不能只靠傳統平臺，還要跟上數字化的步伐。于是，“恒邦股份”“恒邦青年”微信公眾號、“恒邦股份”微信視頻號等數字化新媒體平臺應運而生。它們以便捷、生動、互動性強的特點，成為恒邦企業文化傳播的新陣地。
微信公眾號，指尖上的“恒邦窗口”。2018年，“恒邦股份”微信公眾號正式上線；隨后，面向青年員工的“恒邦青年”公眾號也同步開通。如今，兩個公眾號已擁有11000名關注者，不僅實現了員工全覆蓋，還吸引了不少客戶、合作伙伴及同行業主流媒體的關注，并獲得“優秀新媒體”稱號。
便捷的微信公眾號，讓企業文化傳播突破了時間和空間的限制。員工們可以在午休時“刷一刷”，了解公司新聞；在下班路上看一看，學習先進事跡；在周末閑暇時讀一讀，感受企業溫暖。“以前想了解公司動態，只能看報紙、聽廣播，現在打開手機就能看，太方便了。”經常出差的銷售部趙部長說，他在外出差通過公眾號看到公司獲得“全國政研工作優秀單位”榮譽稱號的消息，立刻轉發到朋友圈，驕傲地配文：“這就是我的公司。”
微信視頻號，鏡頭里的“恒邦溫度”。如果說微信公眾號是圖文并茂，那么微信視頻號就是聲畫同步，它用鏡頭記錄著恒邦的點點滴滴，讓企業文化更生動、更有感染力。
“恒邦股份”微信視頻號的內容，涵蓋了員工工作和生活的方方面面：有“道德標兵事跡短片”，讓更多人看到標兵風采；有“十佳青年”專題視頻，通過鏡頭展現年輕員工的專注與拼搏；有各黨支部“紅歌獻給黨”系列視頻，展現恒邦黨員的愛國情懷；還有員工的“日常記錄”，《三八國際婦女節：她們的力量》讓人們看到了女員工的“多面風采”；《乒搏奮進逐夢賽場》記錄了員工乒乓球比賽的精彩瞬間，讓人仿佛身臨其境。
文化活動傳播平臺
以互動方式吸引人
如果說紙媒廣播傳播平臺是企業文化的“靜態展示窗”，那么數字化新媒體傳播平臺和文化活動傳播平臺就是“動態體驗場”。這里沒有枯燥的宣講，只有生動的互動；沒有被動地接受，只有主動地參與。恒邦股份及各子公司、分公司，每年、每月都會開展各類文化活動，讓企業文化從“紙面上”“聲音里”走到“生活中”。這些文體活動形式多樣、豐富多彩，如籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、象棋、拔河、書法、繪畫、攝影、演講、讀書分享會以及各類專業知識、技能競賽等。其中，員工們最為期待，反響最為熱烈的是道德標兵評選活動和“恒邦杯”籃球賽。
道德標兵評選活動年年舉辦，精彩紛呈。自2012年總裁曲勝利提出開展“德耀恒邦”——道德標兵評選活動以來，這項活動已連續舉辦12屆，先后評選出67名道德標兵和61名道德標兵提名獎，成為恒邦股份最具特色的“文化名片”。
2011年，在一次干部員工大會上，恒邦股份總裁曲勝利擲地有聲地說：“國無德不興，人無德不立。企業也是一樣，必須培育健康向上的道德文化，以道德文明為引領，把大家凝聚在一起，我們的企業永續發展才有保障。”正是基于“以德興廠”的戰略思考，在當年的年度工作總結表彰大會上，曲勝利向全體員工發出動員令：自2012年起，每年開展一次“德耀恒邦”——道德標兵評選表彰活動。
2013年1月29日，恒邦股份首屆道德標兵頒獎典禮隆重舉行。當5名道德標兵走上領獎臺時，全場掌聲雷動，他們是“敬業奉獻標兵”冶煉一公司孫立濤、“誠實守信標兵”原料公司曲穎超、“助人為樂標兵”技術發展公司黃書波、“孝老愛親標兵”冶煉二公司于深松、“見義勇為標兵”銷售公司張才茂。首屆頒獎典禮，猶如春風化雨，滋潤了每一位員工的心靈。從此，爭當道德標兵成為恒邦人的共同追求。2018年，恒邦股份成立30周年，道德標兵評選又增設了“敬業奉獻特別獎”，10位“老恒邦人”獲此殊榮。
2021年，建黨百年之際，恒邦股份評選出10名優秀共產黨員。根據他們的事跡制作了短片《答案》，生動詮釋了“企業里的共產黨員該如何發揮先鋒模范作用”。這部短片，不僅在恒邦股份內部引發強烈反響，還被行業媒體轉發，讓外界看到了恒邦黨員的責任與擔當。
如果說道德標兵評選活動照亮了恒邦人的心靈，那么連續19年舉辦的“恒邦杯”籃球賽點燃了恒邦人的“熱血”。每年初夏，恒邦股份的籃球場就會成為公司最熱鬧的地方——“恒邦杯”職工籃球賽如期而至。2024年，恒邦股份男子籃球代表隊在牟平區總工會舉辦的全區企業組男子籃球比賽中勇奪冠軍。
紙媒廣播傳播平臺、數字化新媒體傳播平臺、文化活動傳播平臺，這3個看似獨立，實則緊密相連、相互賦能的平臺，就像“三駕馬車”，同頻共振、同向發力，共同編織起恒邦股份企業文化的“立體網絡”，讓文化的力量滲透到企業每一個角落。文化活動的“精彩瞬間”，通過紙媒平臺得以“永久保存”。2013年以來，恒邦股份每5年出版一本《道德之光——恒邦股份道德標兵風采錄》，目前已出版了第一輯和第二輯，第三輯將于2027年出版。翻開《道德之光》，標兵們的事跡歷歷在目，成為員工們隨時可以翻閱的道德教科書，掀起了“學標兵、做標兵”的熱潮。
文體活動中的優秀作品，也通過紙媒得以集中展示。書法比賽、繪畫比賽、攝影比賽中的獲獎作品，刊登在《恒邦冶煉》副刊上；員工在讀書分享會、演講比賽中的精彩感悟，也會被整理成文字發表。2025年，恒邦股份將《恒邦冶煉》副刊中的優秀文學作品、攝影作品、書法作品整理成冊，出版了員工文學作品集《微光》。正如《微光》序言中所說：每個人生活中都有光，每個人都是微光的主體，這些微光聚集在一起，就能照亮恒邦的前程。道德標兵事跡短片《答案》，不僅在公司內部傳播，還被《中國有色金屬報》等行業媒體轉發，讓外界看到了恒邦股份的道德建設成果。
從紙媒的“筆墨書香”，到新媒體的“指尖傳播”，再到文化活動的“熱鬧互動”，恒邦股份的3個文化平臺，以不同的方式，脈動著同一個旋律，傳遞著同一個聲音——“忠誠、擔當、創新、奉獻”，共同構成和繁榮著豐富多彩、震撼人心的恒邦文化圖景。
責任編輯：任飛
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